Мы выявляем перспективных, высококвалифицированных и мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов в IT сфере и цифровой трансформации для государственного сектора

Для кадровых служб

  • Квалифицированные консультации и обучение оценке специалистов IT сферы
  • Эффективные технологии в рекрутменте, cодействие закрытию сложных заданий
  • Специализированный, профессиональный поиск специалистов IT сферы и цифровой трансформации
  • Качественное формирование портфолио кандидатов
  • Грамотное сопровождение согласование и трудоустройство кандидатов

Для соискателей

  • Комплексная оценка компетенций в сфере цифрового развития
  • Персональная обратная связь от квалифицированных экспертов и паспорт компетенций
  • Индивидуальные рекомендации о дальнейшем развитии в сфере ЦТ
  • Включение в резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления
  • Карьерный лифт, возможность более выгодного и престижного трудоустройства

Для руководителей
подразделений ЦТ

  • Клиентоориентированный подход, понимание потребностей подразделений ЦТ, специфики и задач ЦТ
  • Независимая, квалифицированная оценка компетенций сотрудников подразделений ЦТ
  • Быстрое определение мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов IT сферы и ЦТ
  • Эксклюзивная поддержка поиска узкоспециализированных специалистов для уникальных цифровых проектов
  • Привлечение кандидатов, которые не ищут работу

С нами работают

  • Счетная палата РФ
    Счетная палата РФ
  • Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
    Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
  • Пенсионный фонд Российской Федерации
    Пенсионный фонд Российской Федерации
  • Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
    Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
  • Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
    Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
  • Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
    Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
  • АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
    АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
  • Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
    Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
  • Министерство экономического развития Российской Федерации
    Министерство экономического развития Российской Федерации
  • Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
    Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
  • АНО «Центр перспективных управленческих решений»
    АНО «Центр перспективных управленческих решений»
  • Федеральная служба по интеллектуальной собственности
    Федеральная служба по интеллектуальной собственности
  • Министерство спорта Российской Федерации
    Министерство спорта Российской Федерации
  • Федеральная служба государственной статистики
    Федеральная служба государственной статистики
  • Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
    Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
  • Фонд международного медицинского кластера
    Фонд международного медицинского кластера
  • АО «Москапстрой»
    АО «Москапстрой»
  • Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
    Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
  • Министерство здравоохранения Российской Федерации
    Министерство здравоохранения Российской Федерации
  • Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
    Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
  • Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Соискателям: Как работает кадровый резерв video
    Работодателям: Содействие в подборе команды video
    Российская академия народного хозяйства и государственной службы

    Центр оценки и кадрового развития специалистов в области цифровой трансформации (Рекрутинговый центр) создан по поручению Правительства РФ в апреле 2020 года

    Оценку прошли кандидаты:

    0 на высшие
    должности
    0 на должности
    руководителей
    0 на должности
    специалистов

    Отзывы участников Кадрового резерва

    • Взгляд со стороны

      Процедура отбора в Кадровый резерв и оценка цифровых компетенций полезна как начинающим, так и опытным профессионалам в сфере цифровой трансформации.

      Паспорт компетенций, сформированный по результатам оценки, позволяет взглянуть на себя со стороны, переосмыслить ряд аспектов трудовой деятельности и реально мотивирует к развитию профессиональных и личностных компетенций.

      Взгляд со стороны
    • Возможности для карьеры

      CDTO.work – один из лучших рекрутинговых проектов в сфере ГосIT.

      Участие в отборе в Кадровый резерв даёт реальную оценку ваших профессиональных и личностных компетенций и позволяет получить предложения по работе в государственных органах в сфере цифровой трансформации.

      За всем этим стоит большая работа сильной и слаженной проектной команды.

      Возможности для карьеры
    • Система подбора CDTO

      Кадровый центр (Центр CDTO РАНХиГС) один из первых разработал модель компетенций команды цифровой трансформации госсектора и на базе этой модели создал уникальную систему онлайн тестирования по оценке цифровых навыков. Это серьезная система, которая с успехом может применяться для подбора руководителей цифровой трансформации не только в госуправлении, но и в бизнесе.

      Система подбора CDTO
    • Возможности для развития

      Во время прохождения тестовых заданий я был впечатлен их уровнем подготовки, особенно тем, что ответы на задания невозможно ни списать, ни где-то узнать, так как ответы в большинстве своем построены либо на своде знаний самых современных источников, либо подразумевают выбор ответа на основе собственного опыта.
      Очень порадовал паспорт компетенций, который я получил по результатам прохождения тесовых заданий и вступления в Резерв.
      На базе Центра я непрерывно развиваю компетенции в области цифровой трансформации. Наличие качественных современных материалов по всем аспектам цифровой трансформации, собранных в единую базу и распределенных по компетенциям дают прекрасную возможность собственного развития. Отдельно хочу отметить качество подготовки вебинаров, а также подбор спикеров для их проведения.

      Возможности для развития
    • Социальный лифт

      Открытость, прозрачность и объективность механизмов отбора сопровождается взаимодействием специалистов-рекрутеров РАНХиГС с участниками Кадрового резерва. За 3 месяца нахождения в Резерве мне поступило 2 предложения по вакансиям в ФОИВ.

      Кадровый резерв цифровой трансформации – это, по сути, социальный лифт для привлечения молодых кадров в органы исполнительной власти.

      Социальный лифт
    • Высококлассные эксперты

      Помимо обучения в Центре, я прошел тестирование на портале cdto.work и стал участником кадрового резерва. Отдельно хочу отметить работу экспертов по подбору специалистов в области ЦТ (в частности Наталью Карташеву).  Мало получить знания, их нужно удержать и закрепить. Все, полученные знания я так или иначе использую в работе. Но процесс обучения длится постоянно, только так можно подтвердить свою востребованность, релевантность. Мир IT меняется с огромной скоростью и отставать нельзя.

      Высококлассные эксперты
    • Мотиватор для развития

      Участие в Кадровом резерве специалистов цифровой трансформации позволило получить новые знания, так необходимые в сегодняшних реалиях с учетом стремительного развития цифровых технологий.

      Проект позволяет повысить собственную мотивацию в достижении целей, максимизировать интерес к данной тематике и желание дальнейшего развития и совершенствования цифровых компетенций.

      Мотиватор для развития
    • Для пользы общества

      При отборе в Кадровый резерв предлагается пройти довольно непростые тесты. Само тестирование занимает несколько часов, но оно того стоит: в итоге вы получаете увесистый PDF-файл – Паспорт компетенций с профилем и рекомендациями.

      Надеюсь, что это всё не напрасно, и отбор в резерв поможет мне и другим участникам применить навыки и экспертизу на благо нашего государства.

      Для пользы общества
    • Проект для профессионалов

      Кадровый резерв позволяет оценить реальный уровень IT-компетенций, узнать то, что надо “прокачать”, и получить полезные рекомендации по дальнейшему развитию. Проект ориентирован на профессионалов, с его помощью решаются задачи цифровой трансформации госуправления, поэтому есть шанс войти в состав команд по реализации перспективных государственных цифровых проектов.

      Проект для профессионалов
    • Перспективы личностного развития

      Участие в кадровом резерве открывает его участникам ранее недоступные перспективы личностного развития, реализации своего потенциала и возможности карьерного роста.

      Благодаря работе команде профессионалов Кадрового резерва можно быть полностью уверенным, что:

      – кандидат, сможет увидеть набор своих компетенций, получить знания для их развития;

      – работодатель, получит квалифицированную помощь в подборе команды Цифровой трансформации.

      Перспективы личностного развития

    Мы поможем Вам:

    • Содействие в подборе кандидатов

      Для работодателей

      Мы оказываем поддержку в поиске и оценке высококвалифицированных IT-специалистов для органов государственной и муниципальной власти и подведомственных организаций.

      Узнать больше Заявка на подбор

    • Оценка компетенций

      Компетенции команды цифровой трансформации:
      модель, оценка, развитие

      Кадровый центр оказывает услуги по тестированию и оценке знаний и навыков в области цифровой трансформации сотрудников ФОИВ, РОИВ, подведомственных организаций, госкорпораций и коммерческих компаний.

      Узнать больше

    • Кадровый резерв

      Резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления

      Кадровый резерв формируется из числа руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере цифрового развития для выдвижения на замещение должностей в подразделениях цифровой трансформации системы государственного управления федерального и регионального уровней.

      Узнать больше

    Новости и актуальная информация

    Цифровая трансформация в промышленности

    / Статьи
    Цифровая трансформация промышленности считается одной из приоритетных направлений развития экономики Российской Федерации. Внедрение современных технологий в производстве эффективно сказывается и на развитии других отраслей. Сфера...
    Читать далее

    Современный мир диктует свои правила

    / Статьи
    Современный мир диктует свои правила. В дополнение к бумажным книгам, экскурсиям, художественным иллюстрациям появляются оцифрованные собрания сочинений, мобильные приложения с аудиогидами, виртуальные помощники и нейросети. Одним...
    Читать далее

    Цифровая трансформация в сфере культуры и искусства

    / Статьи
    Инновационные технологии стремительно вошли в нашу жизнь, и современная реальность уже не представляется без цифровых технологий. Даже культурная область, которая состоит из осязаемых произведений немыслима...
    Читать далее

    Экономия времени с помощью нейронных сетей: как ИИ упрощает жизнь человека?

    / Статьи
    Нейросеть написала сценарий к сериалу, нейросеть научилась лгать и смогла обойти капчу, нейросети изменят рынок труда, нейросеть написала диссертацию и научную статью, нейросеть создала бизнес-план...
    Читать далее

    Цифровая трансформация в сельском хозяйстве

    / Статьи
    Цифровая трансформация сельского хозяйства предполагает интеграцию цифровых технологий во все сферы сельского хозяйства и переход от механических операций к цифровым процессам. Инновационные технологии помогают фермерским...
    Читать далее

    Искусственный интеллект в социальной сфере: тенденции и новые профессии

    / Статьи
    Искусственный интеллект становится трансформационной технологией современности, посредством которой происходят серьезные социальные изменения. Учреждения социальной сферы активно применяют искусственный интеллект, анализ больших данных, биометрию и другие...
    Читать далее