Мы выявляем перспективных, высококвалифицированных и мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов в IT сфере и цифровой трансформации для государственного сектора

Для кадровых служб

  • Квалифицированные консультации и обучение оценке специалистов IT сферы
  • Эффективные технологии в рекрутменте, cодействие закрытию сложных заданий
  • Специализированный, профессиональный поиск специалистов IT сферы и цифровой трансформации
  • Качественное формирование портфолио кандидатов
  • Грамотное сопровождение согласование и трудоустройство кандидатов

Для соискателей

  • Комплексная оценка компетенций в сфере цифрового развития
  • Персональная обратная связь от квалифицированных экспертов и паспорт компетенций
  • Индивидуальные рекомендации о дальнейшем развитии в сфере ЦТ
  • Включение в резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления
  • Карьерный лифт, возможность более выгодного и престижного трудоустройства

Для руководителей
подразделений ЦТ

  • Клиентоориентированный подход, понимание потребностей подразделений ЦТ, специфики и задач ЦТ
  • Независимая, квалифицированная оценка компетенций сотрудников подразделений ЦТ
  • Быстрое определение мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов IT сферы и ЦТ
  • Эксклюзивная поддержка поиска узкоспециализированных специалистов для уникальных цифровых проектов
  • Привлечение кандидатов, которые не ищут работу

С нами работают

  • Счетная палата РФ
    Счетная палата РФ
  • Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
    Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
  • Пенсионный фонд Российской Федерации
    Пенсионный фонд Российской Федерации
  • Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
    Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
  • Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
    Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
  • Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
    Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
  • АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
    АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
  • Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
    Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
  • Министерство экономического развития Российской Федерации
    Министерство экономического развития Российской Федерации
  • Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
    Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
  • АНО «Центр перспективных управленческих решений»
    АНО «Центр перспективных управленческих решений»
  • Федеральная служба по интеллектуальной собственности
    Федеральная служба по интеллектуальной собственности
  • Министерство спорта Российской Федерации
    Министерство спорта Российской Федерации
  • Федеральная служба государственной статистики
    Федеральная служба государственной статистики
  • Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
    Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
  • Фонд международного медицинского кластера
    Фонд международного медицинского кластера
  • АО «Москапстрой»
    АО «Москапстрой»
  • Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
    Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
  • Министерство здравоохранения Российской Федерации
    Министерство здравоохранения Российской Федерации
  • Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
    Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
  • Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Соискателям: Как работает кадровый резерв video
    Работодателям: Содействие в подборе команды video
    Российская академия народного хозяйства и государственной службы

    Центр оценки и кадрового развития специалистов в области цифровой трансформации (Рекрутинговый центр) создан по поручению Правительства РФ в апреле 2020 года

    Оценку прошли кандидаты:

    0 на высшие
    должности
    0 на должности
    руководителей
    0 на должности
    специалистов

    Отзывы участников Кадрового резерва

    • Взгляд со стороны

      Процедура отбора в Кадровый резерв и оценка цифровых компетенций полезна как начинающим, так и опытным профессионалам в сфере цифровой трансформации.

      Паспорт компетенций, сформированный по результатам оценки, позволяет взглянуть на себя со стороны, переосмыслить ряд аспектов трудовой деятельности и реально мотивирует к развитию профессиональных и личностных компетенций.

      Взгляд со стороны
    • Для пользы общества

      При отборе в Кадровый резерв предлагается пройти довольно непростые тесты. Само тестирование занимает несколько часов, но оно того стоит: в итоге вы получаете увесистый PDF-файл – Паспорт компетенций с профилем и рекомендациями.

      Надеюсь, что это всё не напрасно, и отбор в резерв поможет мне и другим участникам применить навыки и экспертизу на благо нашего государства.

      Для пользы общества
    • Социальный лифт

      Открытость, прозрачность и объективность механизмов отбора сопровождается взаимодействием специалистов-рекрутеров РАНХиГС с участниками Кадрового резерва. За 3 месяца нахождения в Резерве мне поступило 2 предложения по вакансиям в ФОИВ.

      Кадровый резерв цифровой трансформации – это, по сути, социальный лифт для привлечения молодых кадров в органы исполнительной власти.

      Социальный лифт
    • Возможность для обмена опытом

      Возможность войти в Резерв заинтересовала меня в силу профессиональной деятельности. Процесс отбора стал увлекательным опытом интеллектуального поиска и рефлексии по результатам тестирования, которое подсказало направления саморазвития на перспективу. В цифровой трансформации нет рецептов гарантированного успеха, поэтому рассчитываю на возможность обмена опытом с коллегами – это катализатор создания эффективных решений.

      Возможность для обмена опытом
    • Возможности для карьеры

      CDTO.work – один из лучших рекрутинговых проектов в сфере ГосIT.

      Участие в отборе в Кадровый резерв даёт реальную оценку ваших профессиональных и личностных компетенций и позволяет получить предложения по работе в государственных органах в сфере цифровой трансформации.

      За всем этим стоит большая работа сильной и слаженной проектной команды.

      Возможности для карьеры
    • Ключ к успеху

      Профессиональный отбор на позиции CDTO в госструктурах, методологическая помощь по формированию команд цифровой трансформации, оценка цифровых компетенций и последующая грамотная расстановка кадров на управленческие позиции – ключ к успеху цифровой трансформации России. В этом плане формирование Кадрового резерва цифровой трансформации – весьма нужный и полезный проект.

      Ключ к успеху
    • Мотиватор для развития

      Участие в Кадровом резерве специалистов цифровой трансформации позволило получить новые знания, так необходимые в сегодняшних реалиях с учетом стремительного развития цифровых технологий.

      Проект позволяет повысить собственную мотивацию в достижении целей, максимизировать интерес к данной тематике и желание дальнейшего развития и совершенствования цифровых компетенций.

      Мотиватор для развития
    • Проект для профессионалов

      Кадровый резерв позволяет оценить реальный уровень IT-компетенций, узнать то, что надо “прокачать”, и получить полезные рекомендации по дальнейшему развитию. Проект ориентирован на профессионалов, с его помощью решаются задачи цифровой трансформации госуправления, поэтому есть шанс войти в состав команд по реализации перспективных государственных цифровых проектов.

      Проект для профессионалов
    • Помогает видеть зоны роста

      Отбор в Кадровый резерв стал для меня серьезным вызовом. Вопросы тестов на оценку компетенций вызывали сильные мыслительные реакции, заставляли глубоко задумываться, приводили к инсайтам. Таким вовлеченным в процесс я не был давно.

      Участие в резерве помогло мне увидеть зоны для развития. Благодарю команду вашего Центра за этот ценный опыт. Проект превзошел мои ожидания.

      Помогает видеть зоны роста
    • Результат удостоверяется «паспортом»

      В современном мире важно верно осознавать свои сильные качества. Не менее значимо – понимать области для развития. Отбор в Кадровый резерв с его независимой оценкой –полезный инструмент по созданию объективного «паспорта» специалиста.

      За всем процессом отбора видна очень вдумчивая работа профессионалов, формирующих невероятное по ценности сообщество цифровых трансформаторов.

      Результат удостоверяется «паспортом»

    Мы поможем Вам:

    • Содействие в подборе кандидатов

      Для работодателей

      Мы оказываем поддержку в поиске и оценке высококвалифицированных IT-специалистов для органов государственной и муниципальной власти и подведомственных организаций.

      Узнать больше Заявка на подбор

    • Оценка компетенций

      Компетенции команды цифровой трансформации:
      модель, оценка, развитие

      Кадровый центр оказывает услуги по тестированию и оценке знаний и навыков в области цифровой трансформации сотрудников ФОИВ, РОИВ, подведомственных организаций, госкорпораций и коммерческих компаний.

      Узнать больше

    • Кадровый резерв

      Резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления

      Кадровый резерв формируется из числа руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере цифрового развития для выдвижения на замещение должностей в подразделениях цифровой трансформации системы государственного управления федерального и регионального уровней.

      Узнать больше

    Новости и актуальная информация

    Студенты как драйверы инноваций

    / Статьи
    В современном мире научно-технологическое лидерство стало неотъемлемой частью экономического суверенитета и геополитического влияния. Глобальная конкуренция в этой сфере стремительно нарастает: государства, корпорации и научные сообщества...
    Читать далее

    Пять ключевых трендов в Big Data

    / Статьи
    Мир переполнен данными. С каждым днем мы генерируем все больше информации: от сообщений в социальных сетях до сенсорных данных с интернет вещей. Эта огромная масса...
    Читать далее

    Профессии будущего: какие навыки и знания стоит развивать сейчас

    / Статьи
    Прогнозы российских и зарубежных футурологов сходятся: глобальное развитие технологий существенно изменяет нашу реальность. Рынок труда также адаптируется и подстраивается, набор инструментов для разных специалистов трансформируется...
    Читать далее

    Вектор развития лидера XXI века: коучинг

    / Статьи
    В мире постоянно происходят изменения, и одним из ключевых трендов последних лет становится командное лидерство. Если раньше акцент делался преимущественно на индивидуальном успехе лидера, то...
    Читать далее

    Как навык межличностного общения влияет на эффективность лидера?

    / Статьи
    Величайшие лидеры необязательно совершают великие поступки. Они те, кто подталкивает других людей делать это. Рональд Рейган В современном мире навык межличностного общения, умение выстраивать эффективные...
    Читать далее

    HR-тренды 2024 года

    / Статьи
    HR-тренды — это актуальные тенденции и изменения в управлении персоналом, которые влияют на HR-работу и организацию в целом. Понимание и применение этих трендов является ключевым аспектом успешного...
    Читать далее