Реестр высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации госуправления (далее – Кадровый реестр)
пул руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере цифрового развития для выдвижения на замещение должностей в подразделениях цифровой трансформации (ЦТ) системы государственного управления федерального и регионального уровней.
Заказчик Кадрового реестра –  Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в интересах органов исполнительной власти и подведомственных организаций.

Задачи формирования Кадрового реестра

  1. Организовать отбор наиболее перспективных, высококвалифицированных и мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов в сфере цифровой трансформации
  2. Содействовать профессиональному развитию и карьерному росту участников Кадрового реестра
  3. Обеспечить оперативный подбор кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов подразделений цифровой трансформации органов власти

Преимущества для участников Кадрового реестра

  • Возможность войти в число лучших российских специалистов по цифровому развитию государственного сектора
  • Возможность карьерного роста и участия в значимых проектах цифровой трансформации государственного управления
  • Возможность личностного и профессионального развития на основе индивидуальной траектории, сформированной по результатам комплексной оценки компетенций

Кадровый реестр предназначен для 100% закрытия вакансий в подразделениях цифровой трансформации федеральных и региональных органов власти. Поэтому все участники Кадрового реестра рассматриваются в качестве потенциальных претендентов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов в сфере цифровой трансформации государственных органов.

Ключевым этапом отбора в Кадровый реестр является оценка личностных и профессиональных компетенций кандидата.
В методологии оценки за основу взята Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе государственного управления.

Процедура отбора кандидата в Кадровый реестр

1

Регистрация на cdto.work. Оценка мотивации
В любой день с 1 июля 2020

2

Внесение данных в резюме
В течение 3 дней после регистрации

3

Оценка компетенций
Не  более чем за 10 дней после 2 этапа

4

Прохождение интервью
Специалист Центра организовывает, а кандидат проходит не позднее 10 дней после предыдущего этапа

5

Решение экспертной комиссии о включении в Кадровый реестр
Заседание комиссии с 1 по 10 число каждого месяца, уведомление кандидата о решении в течение 3 рабочих дней после заседания