пул руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере цифрового развития для выдвижения на замещение должностей в подразделениях цифровой трансформации (ЦТ) системы государственного управления федерального и регионального уровней.
Задачи формирования Кадрового резерва
- Организовать отбор наиболее перспективных, высококвалифицированных и мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов в сфере цифровой трансформации
- Содействовать профессиональному развитию и карьерному росту участников Кадрового резерва
- Обеспечить оперативный подбор кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов подразделений цифровой трансформации органов власти
Преимущества для участников Кадрового резерва
- Возможность войти в число лучших российских специалистов по цифровому развитию государственного сектора
- Возможность карьерного роста и участия в значимых проектах цифровой трансформации государственного управления
- Возможность личностного и профессионального развития на основе индивидуальной траектории, сформированной по результатам комплексной оценки компетенций
Кадровый резерв предназначен для 100% закрытия вакансий в подразделениях цифровой трансформации федеральных и региональных органов власти. Поэтому все участники Кадрового резерва рассматриваются в качестве потенциальных претендентов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов в сфере цифровой трансформации государственных органов.
Ключевым этапом отбора в Кадровый резерв является оценка личностных и профессиональных компетенций кандидата.
В методологии оценки за основу взята Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе государственного управления.
Процедура отбора кандидата в Кадровый резерв
Регистрация на cdto.work. Оценка мотивации
В любой день с 1 июля 2020
Внесение данных в резюме
В течение 3 дней после регистрации
Оценка компетенций
Не более чем за 10 дней после 2 этапа
Прохождение интервью
Специалист Центра организовывает, а кандидат проходит не позднее 10 дней после предыдущего этапа
Решение экспертной комиссии о включении в Кадровый резерв
Заседание комиссии с 1 по 10 число каждого месяца, уведомление кандидата о решении в течение 3 рабочих дней после заседания