Что мы делаем:

Наша цель – обеспечить органы власти и государственные организации высококвалифицированными сотрудниками в области цифровой трансформации

Задачи, которые мы решаем в рамках подбора:

  1. Выявляем уровень потребности органов власти и государственных организаций в специалистах в области цифровой трансформации
  2. Ведем поиск кандидатов в различных источниках исходя из требований к вакансии
  3. Проводим оценку профессиональных и личностных компетенций кандидатов (6 hard-skills и 6 soft-skills) посредством тестирования по разработанной нами методологии (с методологией можно ознакомиться по ссылке https://hr.cdto.center/)
  4. Проводим собеседования с кандидатами
  5. Формируем портфолио кандидатов для рассмотрения потенциальным работодателем
  6. Организуем собеседования кандидатов с потенциальным работодателем

В каких случаях наша услуга актуальна?

  • Планируется большой набор специалистов, но внутренние ресурсы ограничены
  • Отсутствует подразделение, ответственное за подбор специалистов внутри организации
  • Планируется передать функцию поиска и подбора специалистов внешнему провайдеру для разделения ответственности и сосредоточения своих сил на более приоритетных функциях

Почему мы?

С целью удовлетворения спроса на качественные, опытные и мотивированные к развитию кадры мы реализуем собственную систему оценки специалистов, желающих войти в команду цифровой трансформации

Использование нами современных методик оценки специалистов позволяет искать именно таких сотрудников, которые нужны работодателю

Кого мы ищем?

CDTO, CDO, CTO, специалистов в области Data Science, владельцев продукта,  руководителей проекта, аналитиков, архитекторов, технических писателей, разработчиков, инженеров, Scrum-мастеров и многих других профессионалов в области цифровой трансформации

Пошаговая процедура

Оформление заказчиком заявки на поиск и оценку кадров на сайте

Изучение заявки, уточнение требований специалистов Кадрового центра

Поиск кандидатов в соответствии с требованиями из Кадрового реестра

Предоставление заказчику отобранных портфолио кадров

Организация собеседования с согласованными кандидатами

Получение обратной связи, закрытие заявки

Оставить заявку на поиск и оценку

  • Условия найма специалиста

    Убедитесь, что все обязательные поля заполнены, и переходите далее
  • Оцените значимость компетенций кандидата от 1 (минимально значимая) до 5 (наиболее значимая)

    (c моделью компетенций команды цифровой трансформации в системе государственного управления можно ознакомиться по ссылке https://hr.cdto.center/cm):

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

    Управление цифровым развитием
    (стратегический менеджмент; цифровая экономика; цифровое государственное управление; цифровая зрелость)
    Развитие организационной культуры
    (организационная культура; организационные изменения; кадровая экосистема)
    Инструменты управления
    (процессный подход; продуктовый подход; роектный подход)
    Управление и использование данных
    (технологии принятия решений, основанных на данных; управление жизненным циклом; методы и инструменты работы с данными)
    Применение цифровых технологий
    (корпоративная архитектура; сквозные технологии; управление ИТ-системами; информационная и кибербезопасности)
    Развитие ИТ-инфраструктуры
    (технические знания и документирование; технологические стеки; инфраструктурные технологии; системы хранения данных)

    ЛИЧНОСТНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

    Нацеленность на результат
    (максимизация возможностей для полного и своевременного получения результатов и достижения целей наиболее продуктивным способом)
    Клиентоцентричность
    (сознательная направленность на максимальное удовлетворение потребностей заказчика)
    Коммуникативность
    (умение находить эффективный подход к любому человек)
    Эмоциональный интеллект
    (способность верно оценивать эмоции, намерения, мотивацию и желания (свои и чужие))
    Креативность
    (способность формулировать нестандартные идеи, отходить от традиционных схем мышления, использовать нешаблонные подходы)
    Критичность
    (способность осознавать свои ошибочные решения и приводить доводы «за» и «против», выдвигать предложения и подвергать их всесторонней проверке, мыслить в долгосрочной, стратегической перспективе)