Регламент взаимодействия с Центром оценки и кадрового развития
Наша цель: оказывать содействие федеральным органам власти в подборе квалифицированных сотрудников в сфере цифровой трансформации.
Этапы и сроки работы над заявкой
Заявка на содействие в поиске специалиста
Срок определяет работодатель
Принятие заявки в работу, уточнение требования
В течение одного рабочего дня
Поиск и подбор кандидатов (не менее 3-х)
В течение 5-ти рабочих дней после уточнения требований
Передача резюме кандидатов на рассмотрение
В течение одного рабочего дня
Организация собеседований с согласованными кандидатами
Срок определяет работодатель
Получение обратной связи, закрытие заявки
Не позднее 5-ти рабочих дней со дня проведения собеседования
Одна заявка на неограниченное количество позиций
Работа ведется на сайте https://cdto.work/
Оценка личных и профессиональных компетенций кандидата (по запросу)
Быстрая обратная связь увеличивает шансы подобрать достойных кандидатов
Общие правила работы над заявкой
Мониторинг заработных плат и рекомендаций
В процессе работы над заявкам эксперт Кадрового центра может провести мониторинг заработных плат и предоставить свои рекомендации.
Если заработная плата заявленного специалиста значительно ниже среднего уровня по ФОИВ, эксперт вправе предложить специалистов с соответствующим образованием, но без предъявления требований к опыту работы.
Возможность выбора
Кадровый центр предоставляет не менее 3х кандидатов на каждую заявленную позицию.
Работодатель в течение 3-х рабочих дней дает обратную связь по каждому предоставленному резюме
Эксперт Кадрового центра сможет предоставить портфолио* кандидата или характеристику от куратора программы обучения по ЦТ в РАНХиГС**
Эксперт Кадрового центра поможет организовать собеседование по видеосвязи или направит кандидату информацию о встрече с работодателем
Работодатель может самостоятельно связаться с кандидатом после предварительного согласования с экспертом Кадрового центра
Контакты для связи с нами
Наталья Карташева, эксперт по подбору персонала
+7 (925) 005-32-73, kartasheva-ns@ranepa.ru
* Портфолио кандидата – это резюме + паспорт компетенций (результат оценки компетенций на сайте https://cdto.work/ocenka-kompetencij/)
** В случае, если кандидат обучался на программах в Центре подготовки руководителей в области Цифровой трансформации в РАНХиГС
Рекомендации по составлению заявки
Основное правило: заявка должна содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ)
Кадровый центр может самостоятельно закрыть заявку в случаях:*
- Отказа от 3-х предоставленных кандидатов с соответствующим требованиям работодателя и/или с уровнем заработной платы ниже средней по рынку данных вакансий на 40% и более.
- Отсутствия обратной связи по предоставленным кандидатам от работодателя в течение 30-ти календарных дней **.
- Эксперты кадрового центра в течение 45 календарных дней не находит соответствующих требованиям работодателя кандидатов на заявленную позицию.
* Эксперт кадрового центра сообщает решение о закрытии заявки в одностороннем порядке
посредством сообщения по электронной почте/сообщения в мессенджерах
** Эксперт кадрового центра вправе обратиться к вышестоящему руководству по истечению 14-ти календарных дней отсутствия обратной связи
Действия кадрового центра по содействию в подборе не ограничивают и не являются заменой конкурсных и иных процедур, предусмотренных действующим законодательством в сфере государственной гражданской службы, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих трудоустройство в органы власти и государственные организации