Мы выявляем перспективных, высококвалифицированных и мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов в IT сфере и цифровой трансформации для государственного сектора

Для кадровых служб

  • Квалифицированные консультации и обучение оценке специалистов IT сферы
  • Эффективные технологии в рекрутменте, cодействие закрытию сложных заданий
  • Специализированный, профессиональный поиск специалистов IT сферы и цифровой трансформации
  • Качественное формирование портфолио кандидатов
  • Грамотное сопровождение согласование и трудоустройство кандидатов

Для соискателей

  • Комплексная оценка компетенций в сфере цифрового развития
  • Персональная обратная связь от квалифицированных экспертов и паспорт компетенций
  • Индивидуальные рекомендации о дальнейшем развитии в сфере ЦТ
  • Включение в резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления
  • Карьерный лифт, возможность более выгодного и престижного трудоустройства

Для руководителей
подразделений ЦТ

  • Клиентоориентированный подход, понимание потребностей подразделений ЦТ, специфики и задач ЦТ
  • Независимая, квалифицированная оценка компетенций сотрудников подразделений ЦТ
  • Быстрое определение мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов IT сферы и ЦТ
  • Эксклюзивная поддержка поиска узкоспециализированных специалистов для уникальных цифровых проектов
  • Привлечение кандидатов, которые не ищут работу

С нами работают

  • Счетная палата РФ
    Счетная палата РФ
  • Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
    Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
  • Пенсионный фонд Российской Федерации
    Пенсионный фонд Российской Федерации
  • Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
    Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
  • Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
    Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
  • Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
    Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
  • АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
    АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
  • Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
    Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
  • Министерство экономического развития Российской Федерации
    Министерство экономического развития Российской Федерации
  • Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
    Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
  • АНО «Центр перспективных управленческих решений»
    АНО «Центр перспективных управленческих решений»
  • Федеральная служба по интеллектуальной собственности
    Федеральная служба по интеллектуальной собственности
  • Министерство спорта Российской Федерации
    Министерство спорта Российской Федерации
  • Федеральная служба государственной статистики
    Федеральная служба государственной статистики
  • Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
    Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
  • Фонд международного медицинского кластера
    Фонд международного медицинского кластера
  • АО «Москапстрой»
    АО «Москапстрой»
  • Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
    Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
  • Министерство здравоохранения Российской Федерации
    Министерство здравоохранения Российской Федерации
  • Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
    Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
  • Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Соискателям: Как работает кадровый резерв video
    Работодателям: Содействие в подборе команды video
    Российская академия народного хозяйства и государственной службы

    Центр оценки и кадрового развития специалистов в области цифровой трансформации (Рекрутинговый центр) создан по поручению Правительства РФ в апреле 2020 года

    Оценку прошли кандидаты:

    0 на высшие
    должности
    0 на должности
    руководителей
    0 на должности
    специалистов

    Отзывы участников Кадрового резерва

    • Возможности для карьеры

      CDTO.work – один из лучших рекрутинговых проектов в сфере ГосIT.

      Участие в отборе в Кадровый резерв даёт реальную оценку ваших профессиональных и личностных компетенций и позволяет получить предложения по работе в государственных органах в сфере цифровой трансформации.

      За всем этим стоит большая работа сильной и слаженной проектной команды.

      Возможности для карьеры
    • Мир цифровой трансформации

      Появление цифровой платформы CDTO и возможность войти в кадровый резерв цифровых специалистов для меня стало той соломинкой, которая вынесла меня в мир цифровизации и цифровой трансформации жизнедеятельности. Я много сил вкладываю в свое развитие как специалиста-эксперта, но только ваша платформа позволила мне делать эту работу с таким энтузиазмом и интересом.

      Особенно меня впечатлила скорость, с которой я получаю ответы, на все мои вопросы, возникающие в процессе учебы. Геймификация развития компетенций действительно стоящий инструмент стимулирования учебной деятельности, и я думаю, он помогает не мне одному. Желаю команде CDTO успехов и дальнейшего совершенствования Ваших возможностей, которые будут востребованы не только в госсекторе.

      Мир цифровой трансформации
    • Перспективы личностного развития

      Участие в кадровом резерве открывает его участникам ранее недоступные перспективы личностного развития, реализации своего потенциала и возможности карьерного роста.

      Благодаря работе команде профессионалов Кадрового резерва можно быть полностью уверенным, что:

      – кандидат, сможет увидеть набор своих компетенций, получить знания для их развития;

      – работодатель, получит квалифицированную помощь в подборе команды Цифровой трансформации.

      Перспективы личностного развития
    • Мотиватор для развития

      Участие в Кадровом резерве специалистов цифровой трансформации позволило получить новые знания, так необходимые в сегодняшних реалиях с учетом стремительного развития цифровых технологий.

      Проект позволяет повысить собственную мотивацию в достижении целей, максимизировать интерес к данной тематике и желание дальнейшего развития и совершенствования цифровых компетенций.

      Мотиватор для развития
    • Помогает видеть зоны роста

      Отбор в Кадровый резерв стал для меня серьезным вызовом. Вопросы тестов на оценку компетенций вызывали сильные мыслительные реакции, заставляли глубоко задумываться, приводили к инсайтам. Таким вовлеченным в процесс я не был давно.

      Участие в резерве помогло мне увидеть зоны для развития. Благодарю команду вашего Центра за этот ценный опыт. Проект превзошел мои ожидания.

      Помогает видеть зоны роста
    • Высококлассные эксперты

      Помимо обучения в Центре, я прошел тестирование на портале cdto.work и стал участником кадрового резерва. Отдельно хочу отметить работу экспертов по подбору специалистов в области ЦТ (в частности Наталью Карташеву).  Мало получить знания, их нужно удержать и закрепить. Все, полученные знания я так или иначе использую в работе. Но процесс обучения длится постоянно, только так можно подтвердить свою востребованность, релевантность. Мир IT меняется с огромной скоростью и отставать нельзя.

      Высококлассные эксперты
    • Социальный лифт

      Открытость, прозрачность и объективность механизмов отбора сопровождается взаимодействием специалистов-рекрутеров РАНХиГС с участниками Кадрового резерва. За 3 месяца нахождения в Резерве мне поступило 2 предложения по вакансиям в ФОИВ.

      Кадровый резерв цифровой трансформации – это, по сути, социальный лифт для привлечения молодых кадров в органы исполнительной власти.

      Социальный лифт
    • Для пользы общества

      При отборе в Кадровый резерв предлагается пройти довольно непростые тесты. Само тестирование занимает несколько часов, но оно того стоит: в итоге вы получаете увесистый PDF-файл – Паспорт компетенций с профилем и рекомендациями.

      Надеюсь, что это всё не напрасно, и отбор в резерв поможет мне и другим участникам применить навыки и экспертизу на благо нашего государства.

      Для пользы общества
    • Проект для профессионалов

      Кадровый резерв позволяет оценить реальный уровень IT-компетенций, узнать то, что надо “прокачать”, и получить полезные рекомендации по дальнейшему развитию. Проект ориентирован на профессионалов, с его помощью решаются задачи цифровой трансформации госуправления, поэтому есть шанс войти в состав команд по реализации перспективных государственных цифровых проектов.

      Проект для профессионалов
    • Результат удостоверяется «паспортом»

      В современном мире важно верно осознавать свои сильные качества. Не менее значимо – понимать области для развития. Отбор в Кадровый резерв с его независимой оценкой –полезный инструмент по созданию объективного «паспорта» специалиста.

      За всем процессом отбора видна очень вдумчивая работа профессионалов, формирующих невероятное по ценности сообщество цифровых трансформаторов.

      Результат удостоверяется «паспортом»

    Мы поможем Вам:

    • Содействие в подборе кандидатов

      Для работодателей

      Мы оказываем поддержку в поиске и оценке высококвалифицированных IT-специалистов для органов государственной и муниципальной власти и подведомственных организаций.

      Узнать больше Заявка на подбор

    • Оценка компетенций

      Компетенции команды цифровой трансформации:
      модель, оценка, развитие

      Кадровый центр оказывает услуги по тестированию и оценке знаний и навыков в области цифровой трансформации сотрудников ФОИВ, РОИВ, подведомственных организаций, госкорпораций и коммерческих компаний.

      Узнать больше

    • Кадровый резерв

      Резерв высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления

      Кадровый резерв формируется из числа руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере цифрового развития для выдвижения на замещение должностей в подразделениях цифровой трансформации системы государственного управления федерального и регионального уровней.

      Узнать больше

    Новости и актуальная информация

    Цифровая трансформация в промышленности

    / Статьи
    Цифровая трансформация промышленности считается одной из приоритетных направлений развития экономики Российской Федерации. Внедрение современных технологий в производстве эффективно сказывается и на развитии других отраслей. Сфера...
    Читать далее

    Современный мир диктует свои правила

    / Статьи
    Современный мир диктует свои правила. В дополнение к бумажным книгам, экскурсиям, художественным иллюстрациям появляются оцифрованные собрания сочинений, мобильные приложения с аудиогидами, виртуальные помощники и нейросети. Одним...
    Читать далее

    Цифровая трансформация в сфере культуры и искусства

    / Статьи
    Инновационные технологии стремительно вошли в нашу жизнь, и современная реальность уже не представляется без цифровых технологий. Даже культурная область, которая состоит из осязаемых произведений немыслима...
    Читать далее

    Экономия времени с помощью нейронных сетей: как ИИ упрощает жизнь человека?

    / Статьи
    Нейросеть написала сценарий к сериалу, нейросеть научилась лгать и смогла обойти капчу, нейросети изменят рынок труда, нейросеть написала диссертацию и научную статью, нейросеть создала бизнес-план...
    Читать далее

    Цифровая трансформация в сельском хозяйстве

    / Статьи
    Цифровая трансформация сельского хозяйства предполагает интеграцию цифровых технологий во все сферы сельского хозяйства и переход от механических операций к цифровым процессам. Инновационные технологии помогают фермерским...
    Читать далее

    Искусственный интеллект в социальной сфере: тенденции и новые профессии

    / Статьи
    Искусственный интеллект становится трансформационной технологией современности, посредством которой происходят серьезные социальные изменения. Учреждения социальной сферы активно применяют искусственный интеллект, анализ больших данных, биометрию и другие...
    Читать далее