Мы выявляем перспективных, высококвалифицированных и мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов в IT сфере и цифровой трансформации для государственного сектора

Для кадровых служб

  • Квалифицированные консультации и обучение оценке специалистов IT сферы
  • Эффективные технологии в рекрутменте, cодействие закрытию сложных заданий
  • Специализированный, профессиональный поиск специалистов IT сферы и цифровой трансформации
  • Качественное формирование портфолио кандидатов
  • Грамотное сопровождение согласование и трудоустройство кандидатов

Для соискателей

  • Комплексная оценка компетенций в сфере цифрового развития
  • Персональная обратная связь от квалифицированных экспертов и паспорт компетенций
  • Индивидуальные рекомендации о дальнейшем развитии в сфере ЦТ
  • Включение в реестр высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления
  • Карьерный лифт, возможность более выгодного и престижного трудоустройства

Для руководителей
подразделений ЦТ

  • Клиентоориентированный подход, понимание потребностей подразделений ЦТ, специфики и задач ЦТ
  • Независимая, квалифицированная оценка компетенций сотрудников подразделений ЦТ
  • Быстрое определение мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов IT сферы и ЦТ
  • Эксклюзивная поддержка поиска узкоспециализированных специалистов для уникальных цифровых проектов
  • Привлечение кандидатов, которые не ищут работу

С нами работают

  • Счетная палата РФ
    Счетная палата РФ
  • Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
    Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
  • Пенсионный фонд Российской Федерации
    Пенсионный фонд Российской Федерации
  • Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
    Министерство труда и социальной защиты Российской федерации
  • Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
    Федеральное агентство по управлению государственным имуществом
  • Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
    Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
  • АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
    АНО “Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации”
  • Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
    Федеральное агенство лесного хозяйства Российской Федерации
  • Министерство экономического развития Российской Федерации
    Министерство экономического развития Российской Федерации
  • Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
    Федеральное автономное учреждение “Национальный институт аккредитации”
  • АНО «Центр перспективных управленческих решений»
    АНО «Центр перспективных управленческих решений»
  • Федеральная служба по интеллектуальной собственности
    Федеральная служба по интеллектуальной собственности
  • Министерство спорта Российской Федерации
    Министерство спорта Российской Федерации
  • Федеральная служба государственной статистики
    Федеральная служба государственной статистики
  • Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
    Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии
  • Фонд международного медицинского кластера
    Фонд международного медицинского кластера
  • АО «Москапстрой»
    АО «Москапстрой»
  • Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
    Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации
  • Министерство здравоохранения Российской Федерации
    Министерство здравоохранения Российской Федерации
  • Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
    Федеральное агентство по недропользованию Российской Федерации
  • Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Федеральная налоговая служба Российской Федерации
    Соискателям: Как работает кадровый реестр video
    Работодателям: Содействие в подборе команды video
    Центр оценки и кадрового развития
    Российская академия народного хозяйства и государственной службы

    Центр оценки и кадрового развития специалистов в области цифровой трансформации создан по поручению Правительства Российской Федерации в апреле 2020 года

    Оценку прошли кандидаты:

    0 на высшие
    должности
    0 на должности
    руководителей
    0 на должности
    специалистов

    Отзывы участников Кадрового реестра

    • Взгляд со стороны

      Процедура отбора в Кадровый реестр и оценка цифровых компетенций полезна как начинающим, так и опытным профессионалам в сфере цифровой трансформации.

      Паспорт компетенций, сформированный по результатам оценки, позволяет взглянуть на себя со стороны, переосмыслить ряд аспектов трудовой деятельности и реально мотивирует к развитию профессиональных и личностных компетенций.

      Взгляд со стороны
    • Мотиватор для развития

      Участие в Кадровом реестре специалистов цифровой трансформации позволило получить новые знания, так необходимые в сегодняшних реалиях с учетом стремительного развития цифровых технологий.

      Проект позволяет повысить собственную мотивацию в достижении целей, максимизировать интерес к данной тематике и желание дальнейшего развития и совершенствования цифровых компетенций.

      Мотиватор для развития
    • Возможности для карьеры

      CDTO.work – один из лучших рекрутинговых проектов в сфере ГосIT.

      Участие в отборе в Кадровый реестр даёт реальную оценку ваших профессиональных и личностных компетенций и позволяет получить предложения по работе в государственных органах в сфере цифровой трансформации.

      За всем этим стоит большая работа сильной и слаженной проектной команды.

      Возможности для карьеры
    • Система подбора CDTO

      Кадровый центр (Центр CDTO РАНХиГС) один из первых разработал модель компетенций команды цифровой трансформации госсектора и на базе этой модели создал уникальную систему онлайн тестирования по оценке цифровых навыков. Это серьезная система, которая с успехом может применяться для подбора руководителей цифровой трансформации не только в госуправлении, но и в бизнесе.

      Система подбора CDTO
    • Для пользы общества

      При отборе в Кадровый реестр предлагается пройти довольно непростые тесты. Само тестирование занимает несколько часов, но оно того стоит: в итоге вы получаете увесистый PDF-файл – Паспорт компетенций с профилем и рекомендациями.

      Надеюсь, что это всё не напрасно, и отбор в резерв поможет мне и другим участникам применить навыки и экспертизу на благо нашего государства.

      Для пользы общества
    • Проект для профессионалов

      Кадровый реестр позволяет оценить реальный уровень IT-компетенций, узнать то, что надо “прокачать”, и получить полезные рекомендации по дальнейшему развитию. Проект ориентирован на профессионалов, с его помощью решаются задачи цифровой трансформации госуправления, поэтому есть шанс войти в состав команд по реализации перспективных государственных цифровых проектов.

      Проект для профессионалов
    • Ключ к успеху

      Профессиональный отбор на позиции CDTO в госструктурах, методологическая помощь по формированию команд цифровой трансформации, оценка цифровых компетенций и последующая грамотная расстановка кадров на управленческие позиции – ключ к успеху цифровой трансформации России. В этом плане формирование Кадрового реестра цифровой трансформации – весьма нужный и полезный проект.

      Ключ к успеху
    • Социальный лифт

      Открытость, прозрачность и объективность механизмов отбора сопровождается взаимодействием специалистов-рекрутеров РАНХиГС с участниками Кадрового реестра. За 3 месяца нахождения в Реестре мне поступило 2 предложения по вакансиям в ФОИВ.

      Кадровый реестр цифровой трансформации – это, по сути, социальный лифт для привлечения молодых кадров в органы исполнительной власти.

      Социальный лифт
    • Ориентир для развития

      Чтобы постоянно совершенствоваться, стараюсь проходить оценочные тесты. В этом году при отборе в Кадровый реестр цифровой трансформации прошел оценку личностных и профессиональных компетенций. Теперь есть четкое понимание, какие знания нужно углубить, какие навыки – отточить. Отмечу высокую проработку модели компетенций цифровой трансформации.

      Спасибо за данный проект!

      Ориентир для развития
    • Помогает видеть зоны роста

      Отбор в Кадровый реестр стал для меня серьезным вызовом. Вопросы тестов на оценку компетенций вызывали сильные мыслительные реакции, заставляли глубоко задумываться, приводили к инсайтам. Таким вовлеченным в процесс я не был давно.

      Участие в реестре помогло мне увидеть зоны для развития. Благодарю команду вашего Центра за этот ценный опыт. Проект превзошел мои ожидания.

      Помогает видеть зоны роста

    Мы поможем Вам:

    • Содействие в подборе кандидатов

      Для работодателей

      Мы оказываем поддержку в поиске и оценке высококвалифицированных IT-специалистов для органов государственной и муниципальной власти и подведомственных организаций.

       

      Узнать больше Заявка на подбор

    • Оценка компетенций

      Компетенции команды цифровой трансформации:
      модель, оценка, развитие

      Кадровый центр оказывает услуги по тестированию и оценке знаний и навыков в области цифровой трансформации сотрудников ФОИВ, РОИВ, подведомственных организаций, госкорпораций и коммерческих компаний.

      Узнать больше

    • Кадровый реестр

      Реестр высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации государственного управления

      Кадровый реестр формируется из числа руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере цифрового развития для выдвижения на замещение должностей в подразделениях цифровой трансформации системы государственного управления федерального и регионального уровней.

      Узнать больше

    Новости и актуальная информация