5 этапов отбора кандидатов в Кадровый реестр

1

Регистрация кандидата на cdto.work. Оценка мотивации профессионального развития

В любой день с 1 июня 2020

2

Оценка личностных и профессиональных компетенций

В течение 7 дней после регистрации

3

Внесение данных в резюме, размещение подтверждающих образование и опыт документов

В течение 7 дней после оценки компетенций

4

Проведение интервью, формирование портфолио кандидата

В течение 7 дней после внесения данных

5

Решение экспертной комиссии о включении кандидата в Кадровый реестр

Заседание комиссии с 1 по 10 число каждого месяца

  • 1, 2, 3-й этапы кандидат проходит самостоятельно на cdto.work в удобное время.
  • 4 этап проводится после появления в cdto.work резюме кандидата. Рекрутер организует и проводит интервью (очно или дистанционно), формирует портфолио (резюме + паспорт компетенций).
  • 5 этап – экспертная комиссия изучает портфолио кандидата и принимает решение о включении в Кадровый реестр.

Действия кадрового центра по содействию в подборе не ограничивают и не являются заменой конкурсных и иных процедур, предусмотренных действующим законодательством в сфере государственной гражданской службы, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих трудоустройство в органы власти и государственные организации