5 этапов отбора кандидатов в Кадровый резерв
Регистрация кандидата на cdto.work. Оценка мотивации профессионального развития
В любой день с 1 июня 2020
Оценка личностных и профессиональных компетенций
В течение 7 дней после регистрации
Внесение данных в резюме, размещение подтверждающих образование и опыт документов
В течение 7 дней после оценки компетенций
Проведение интервью, формирование портфолио кандидата
В течение 7 дней после внесения данных
Решение экспертной комиссии о включении кандидата в Кадровый резерв
Заседание комиссии с 1 по 10 число каждого месяца
- 1, 2, 3-й этапы кандидат проходит самостоятельно на cdto.work в удобное время.
- 4 этап проводится после появления в cdto.work резюме кандидата. Рекрутер организует и проводит интервью (очно или дистанционно), формирует портфолио (резюме + паспорт компетенций).
- 5 этап – экспертная комиссия изучает портфолио кандидата и принимает решение о включении в Кадровый резерв.
Действия рекрутингового центра по содействию в подборе не ограничивают и не являются заменой конкурсных и иных процедур, предусмотренных действующим законодательством в сфере государственной гражданской службы, а также иных нормативных правовых актов, регулирующих трудоустройство в органы власти и государственные организации