Реестр высококвалифицированных руководителей и специалистов цифровой трансформации госуправления (далее – Реестр кадров ЦТ)
пул руководителей и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными и личностными компетенциями в сфере цифрового развития для выдвижения на замещение должностей в подразделениях цифровой трансформации (ЦТ) системы государственного управления федерального и регионального уровней.
Заказчик Кадрового реестра –  Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в интересах органов исполнительной власти и подведомственных организаций.

Задачи формирования Кадрового реестра

  1. Организовать отбор наиболее перспективных, высококвалифицированных и мотивированных к профессиональному развитию руководителей и специалистов в сфере цифровой трансформации
  2. Содействовать профессиональному развитию и карьерному росту участников Кадрового реестра
  3. Обеспечить оперативный подбор кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов подразделений цифровой трансформации органов власти

Преимущества для участников Кадрового реестра

  • Возможность войти в число лучших российских специалистов по цифровому развитию государственного сектора
  • Возможность карьерного роста и участия в значимых проектах цифровой трансформации государственного управления
  • Возможность личностного и профессионального развития на основе индивидуальной траектории, сформированной по результатам комплексной оценки компетенций

Кадровый реестр предназначен для 100% закрытия вакансий в подразделениях цифровой трансформации федеральных и региональных органов власти. Поэтому все участники Кадрового реестра рассматриваются в качестве потенциальных претендентов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов в сфере цифровой трансформации государственных органов.

Ключевым этапом отбора в Кадровый реестр является оценка личностных и профессиональных компетенций кандидата.
В методологии оценки за основу взята Модель компетенций команды цифровой трансформации в системе государственного управления.

Процедура отбора кандидата в Кадровый реестр

1

Регистрация кандидата на cdto.work. Оценка мотивации
В любой день с 1 июля 2020

2

Оценка личностных и профессиональных компетенций
В течение 7 дней после регистрации

3

Внесение данных в резюме
В течение 7 дней после оценки компетенций

4

Проведение интервью, формирование портфолио кандидата
В течение 7 дней после внесения данных

5

Решение экспертной комисии о включении в Кадровый реестр
Заседание комисии с 1 по 10 число каждого месяца

  • 1, 2, 3 этапы кандидат проходит самостоятельно на cdto.work в удобное для него время.
  • 4 этап проводится после появления в cdto.work данных о кандидате. HR-рекрутер организует и проводит интервью (очно или дистанционно), формирует резюме-портфолио.
  • 5 этап – членами экспертной комиссии дистанционно изучается портфолио кандидата и принимается решение о включении в Кадровый реестр.