Отзывы участников Кадрового резерва

CDTO.work – один из лучших рекрутинговых проектов в сфере ГосIT.

Участие в отборе в Кадровый резерв даёт реальную оценку ваших профессиональных и личностных компетенций и позволяет получить предложения по работе в государственных органах в сфере цифровой трансформации.

За всем этим стоит большая работа сильной и слаженной проектной команды.

Во время прохождения тестовых заданий я был впечатлен их уровнем подготовки, особенно тем, что ответы на задания невозможно ни списать, ни где-то узнать, так как ответы в большинстве своем построены либо на своде знаний самых современных источников, либо подразумевают выбор ответа на основе собственного опыта.
Очень порадовал паспорт компетенций, который я получил по результатам прохождения тесовых заданий и вступления в Резерв.
На базе Центра я непрерывно развиваю компетенции в области цифровой трансформации. Наличие качественных современных материалов по всем аспектам цифровой трансформации, собранных в единую базу и распределенных по компетенциям дают прекрасную возможность собственного развития. Отдельно хочу отметить качество подготовки вебинаров, а также подбор спикеров для их проведения.

Процедура отбора в Кадровый резерв и оценка цифровых компетенций полезна как начинающим, так и опытным профессионалам в сфере цифровой трансформации.

Паспорт компетенций, сформированный по результатам оценки, позволяет взглянуть на себя со стороны, переосмыслить ряд аспектов трудовой деятельности и реально мотивирует к развитию профессиональных и личностных компетенций.

Помимо обучения в Центре, я прошел тестирование на портале cdto.work и стал участником кадрового резерва. Отдельно хочу отметить работу экспертов по подбору специалистов в области ЦТ (в частности Наталью Карташеву).  Мало получить знания, их нужно удержать и закрепить. Все, полученные знания я так или иначе использую в работе. Но процесс обучения длится постоянно, только так можно подтвердить свою востребованность, релевантность. Мир IT меняется с огромной скоростью и отставать нельзя.

Отбор в Кадровый резерв стал для меня серьезным вызовом. Вопросы тестов на оценку компетенций вызывали сильные мыслительные реакции, заставляли глубоко задумываться, приводили к инсайтам. Таким вовлеченным в процесс я не был давно.

Участие в резерве помогло мне увидеть зоны для развития. Благодарю команду вашего Центра за этот ценный опыт. Проект превзошел мои ожидания.

Участие в Кадровом резерве специалистов цифровой трансформации позволило получить новые знания, так необходимые в сегодняшних реалиях с учетом стремительного развития цифровых технологий.

Проект позволяет повысить собственную мотивацию в достижении целей, максимизировать интерес к данной тематике и желание дальнейшего развития и совершенствования цифровых компетенций.

Участие в кадровом резерве открывает его участникам ранее недоступные перспективы личностного развития, реализации своего потенциала и возможности карьерного роста.

Благодаря работе команде профессионалов Кадрового резерва можно быть полностью уверенным, что:

– кандидат, сможет увидеть набор своих компетенций, получить знания для их развития;

– работодатель, получит квалифицированную помощь в подборе команды Цифровой трансформации.

Открытость, прозрачность и объективность механизмов отбора сопровождается взаимодействием специалистов-рекрутеров РАНХиГС с участниками Кадрового резерва. За 3 месяца нахождения в Резерве мне поступило 2 предложения по вакансиям в ФОИВ.

Кадровый резерв цифровой трансформации – это, по сути, социальный лифт для привлечения молодых кадров в органы исполнительной власти.

В современном мире важно верно осознавать свои сильные качества. Не менее значимо – понимать области для развития. Отбор в Кадровый резерв с его независимой оценкой –полезный инструмент по созданию объективного «паспорта» специалиста.

За всем процессом отбора видна очень вдумчивая работа профессионалов, формирующих невероятное по ценности сообщество цифровых трансформаторов.

Чтобы постоянно совершенствоваться, стараюсь проходить оценочные тесты. В этом году при отборе в Кадровый резерв цифровой трансформации прошел оценку личностных и профессиональных компетенций. Теперь есть четкое понимание, какие знания нужно углубить, какие навыки – отточить. Отмечу высокую проработку модели компетенций цифровой трансформации.

Спасибо за данный проект!